「考えない社員」ではなく「考えてるけど見えない社員」かもしれません
「社員が全然考えてくれない」
「自分で判断して動ける人がいない」
そんな悩みを抱える経営者・リーダーの方も多いのではないでしょうか？
しかし、ちょっと待ってください。
その社員は、本当に考えていない のでしょうか？
それとも、考えているけれど、それが見えないだけ なのでしょうか？
実は、この2つは全く違う現象です。
違いを理解せずに同じアプローチをしても、効果は薄くなってしまいます。
「考えてほしい社員」とは？求める人物像を明確にする方法
「もっと考えて行動してほしい」
「指示待ちではなく、自分で考えて動く社員がほしい」
経営者やリーダーなら、
一度はこんな悩みを持ったことがあるはずです。
でも、ここで少し立ち止まって考えてみてください。
「考える社員」とは、具体的にどんな人なのでしょうか？
AI時代に求められる「考える社員」とは？
AIの進化により、私たちの仕事の在り方が大きく変わりつつあります。
AIが仕事をこなすスピードと正確さは、人間の比ではありません。
そのため、これまで必要とされていた業務の多くが、AIによって効率化され、場合によっては「不要」になる可能性もあります。
しかし、だからといって「人間の仕事がなくなる」とは限りません。
むしろ、AIにはできない「考える仕事」が、今後さらに重要視されるのです。