マネジメント

指示待ち社員をなくすために、経営者が変えるべきこと新着!!

指示待ち社員の問題は、能力や意欲の低さではありません。間違いへの不安、過去の叱責経験、判断基準が共有されていない環境。そこに本当の原因があります。かつて自分自身が「窓際でいい」と思っていた指示待ち社員だった著者が、変わったきっかけと、組織を変えるための視点をお伝えします。