探究リーディング
大人の探究学習 andzemi
今回もテーマは「人材育成」
みんなで本を読みあって、
内容を共有しましょうという趣旨。
二度目の参加の今回もテーマは「人材育成」
前回は世阿弥の本で人材育成を考えた。
今回選んだ本は
「承認とモチベーション」
他の方が読まれた本は
「トライブ 新しい“組織”の未来形」
「小さなチーム、大きな仕事」
「自分がいなくてもうまくいく仕組み」
3時間という限られた時間だから、
じっくりと読み込むことはできないけど。
自分自身の知りたいことや他の参加者の疑問をあらかじめ出しておくから、
短時間で読み込める。
少なくとも、この本を読むべきかどうかを判断できる。
本の中身は期待通り。
なにより大事なのは、「承認」の裏を読まれること。
こういう本を読んでいることをあまり大きな声で言わない方がいいかもしれない。
他の3冊の中に読んでみたいと思った本はなかったけど、
いくつか検索してみたら
「トライブ―人を動かす5つの原則」
を読みたくなった。
中古しかないのは、残念。
ちょっと探してみよう。
やることリストの整理
PROMISED
1．同友会打合せ2件 (月曜日)
2．探究セミナー (水曜日)
3．お客様打合せ (木曜日)
4．同友会勉強会 (木曜日)
5．お客様訪問 (金曜日)
6．日報の確認とコメント (毎日)
7．歯医者 (火曜日)
8．お客様訪問 (水曜日)
9．同友会打合せ (木曜日)
MUST
1．評価制度の検討
2．自社の指針検討
2.1 お客様の5年後を聞く (水曜日、木曜日、金曜日)
3．セミナーのイベント作成
4．メルマガ
5．セミナーの検討
昨日の訪問先では5年後を聞くことができなかった。
日を改めて再チャレンジ。