前職の時、
会社が忙しい時ほど新人は暇になる。
という状況がありました。
なんでみんな忙しいのに
新人だけ暇やねん？！
って思うのですが、
考えてみると、なるほど、という状況です。
忙しい時、仕事がたくさんあるとき。
現場が詰まっているとき、
納期に追われているとき。
当然？仕事優先になります。
ベテランが
新人を教育したり、指導する時間はありません。
仕事を任せるのもちょっとしんどいです。
任せるより自分でするほうが早いですし、
任せたら
チェックしないといけないし、
途中で聞きに来るかもしれません。
余計に時間がかかります。
忙しい時ほど、
新人はほっとかれます。
新人でもできる仕事は
それほど時間がかからずに終わるので、
暇です。
マニュアルでも読んどいて。
みたいなどうでもいい指示を受けたり。
こんな構図。
よくあるんじゃないでしょうかね。
対策？として
僕が思いつくのはこれぐらい。
余裕があるときに新人を鍛えて、
任せられる業務を増やすか、
業務を細分化して、簡単にできる部分を見つけて、
任せられる業務を増やすか。
具体的なところは全然わかりません。
どっちにしても
忙しくなってからでは難しいです。
余裕があるときの時間の使い方が
効いてくると思います。